こんにちは！ラーニングエッジの水野です。
今回は、社員にとって嬉しい、ラーニングエッジのとある制度のお話です。
突然ですが…
大切なお誕生日に、仕事やバイトが詰まってしまい思うように過ごせなかった…
という経験はありませんか？
お誕生日というのは1年に1度しか来ない、とても大事な時間です。
できるなら、そんな大切な1日は自分の好きなように過ごしたいですよね。
ラーニングエッジには、そんなお誕生日を大切にする制度があります。
それは、誕生日休暇という制度。
お誕生日が来る月の前月から翌月までの3か月間のどこかで、1日休暇を取ることができます！
しかもこの誕生日休暇は、通常与えられる有給休暇とは別カウントで取得することができ、かつ休暇中も給与が支給されます。
例えば、9月生まれの方であれば、その年の8月～10月のどこかで、自由に1日、特別休暇を取ることができるわけですね。
もちろん、期間中のどこで誕生日休暇を取得するかは本人の自由です。
お誕生日当日でもいいですし、少しずらして3連休を作る…なんてこともできます。
誕生日休暇は全員が取得できる制度ですから、お休み中のお互いのフォローもバッチリです。
仕事を気にせず自分のお誕生日を大切にできる制度は、嬉しいものですよね。
私は中途入社でラーニングエッジに入社したのですが、
これまで働いていた職場では、社員同士で個人的にお誕生日をお祝いすることはあっても、
会社からのお祝いとして形作られていることはありませんでした。
会社と従業員の関係を単なる雇用関係として扱うのではなく、
絆を重視するラーニングエッジならではの制度だと思います。
休むべきタイミングではしっかり休んで、
気持ちをリフレッシュさせてから改めて仕事に取り組む…
そんな姿勢が実現できれば、会社全体の成長にも繋がるはず！
そして、会社としてお誕生日に休暇を与える理由がもうひとつ。
ラーニングエッジでは、「お誕生日に両親やご家族に感謝を伝えること」を大切にしています。
お誕生日は、自分にとって大切な日ですが、
両親やご家族にとっても大切な日であることは、言うまでもありません。
会社と社員がよりよい関係を維持するためには、ご家族のご協力が不可欠。
そんな社員のご家族に、日頃の感謝を伝える機会を作ってほしい…
代表の清水からのそんな思いが込められた制度でもあるのです。
働きやすい職場を探している方にも、
社員のモチベーションを上げる方法を探している経営者の方にも、
ぜひ知ってほしい、ラーニングエッジのお誕生日休暇のお話でした。
