こんにちは！
ラーニングエッジの金井です。
新しい環境に挑戦するときは、さまざまな不安が浮かんでくるもの。
会社に入社するときや転職の際は
「この会社で本当にやっていけるのか？」
「自分の知識や経験は十分なのか？」
といった考えが一度は頭をよぎることでしょう。
特に、マーケティングという分野に関しては多くの方が
「全く知識がないけど…入社して大丈夫？」
「経営者の方々に対してちゃんと成果に繋がるサポートができるのかな？」
と感じるかもしれません。
しかし、ラーニングエッジではそういった不安を払拭するための環境が整っています。
知識がない状態であっても、会社の制度やセミナーを通じてしっかりと学び、お客さまに価値提供できる人材へと成長することができるのです。
この記事では、そんな学びの環境を支えている社内制度について詳しく紹介していきます。
安心して入社し、自分の成長を実感できる環境を知っていただければ幸いです！
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ラーニングエッジの学びをサポートする福利厚生は以下の3つです。
①3日間のマーケティング集中講座
②書籍購入補助
③外部セミナー参加費補助
ラーニングエッジの学びをサポートする福利厚生の1つ目は、弊社の中核商品でもある「3日間のマーケティング集中講座」への参加です。
このセミナーはもともと
- マーケティングを基礎から体系的に学べる
- マーケティングの初心者でも分かりやすく身につく
- 経営者だけではなくその社員も一緒に学ぶと効果的
というコンセプトで作られています。
なので入社してマーケティングの知識がなくても、このセミナーに研修として参加することで知識を体系的に身につけることが可能。
しかも、このセミナーは決して安い金額ではありません。
そこに研修として無料で参加できるのは社員として大きなメリットの一つです。
気になる方は3時間の無料体験講座も行っているのでぜひ試しに参加してみてください！
ラーニングエッジの学びをサポートする福利厚生の2つ目は、書籍購入補助です。
本屋さんで「この本読みたいけど、ちょっと高いな…」と購入をためらった経験はありませんか？
専門書になると高額になるケースも多くなります。しかし、ラーニングエッジでは書籍補助があるため本との距離がグッと縮まるんですよね。
- 毎月5,000円分までの書籍を購入可
- 仕事に関係あるビジネス書などに限る
- さすがにマンガなどはダメ
などのルールはありますが、心置きなく本を買って学べるというのは大きなメリット。
私もマーケティング関係の本を中心にビジネス書はよく読みますが、この制度によって会社としても「本を読む」文化が根付いているのは非常に素晴らしいと実感しています。
本を買う心理的ハードルが下がったのはとても大きなことで、書籍から学ぶチャンスを広げられたのもとてもありがたいです。
ラーニングエッジの学びをサポートする福利厚生の3つ目は、外部セミナー参加費用補助です。
ラーニングエッジはセミナーを開催している会社ではありますが、弊社以外でも多くの有益なセミナーが開催されています。
そのセミナーに参加する際、参加費用の半額（限度額月1万円まで）を補助する制度があります。
- 事前に上司に申請し
- 参加後にレポートを提出する
などの続きを踏まえれば、有料のセミナーにも参加することが可能です。
自分で「このセミナーは参加してみたい！」と思ったらどんどん上司に相談してみましょう！
逆を返せば「このセミナーに参加して欲しい」という指示はあまりないので、自分で積極的に探せば学びや成長の機会を増やすことができます。
セミナーや研修を提供している会社だからこそ、他社のセミナーに参加することで顧客体験ができることも大きなメリットです。
この記事ではラーニングエッジの学びの機会を補助する制度について紹介してきました。
学びを補助する機会があっても、本人に学びたい意思がなければこの制度を使ってもあまり効果は出ないかもしれません。
しかし、ラーニングエッジに入社してくる方々は学ぶ意欲が強く、成長したいと思っている人がとても多いです。
- インプットをどんどん増やして成長していきたい
- 学んだことを仕事に活かして結果を出せる自分になりたい
と感じている人にとってラーニングエッジはぴったりな環境です。
もし、こちらの記事を読んでいただき、ラーニングエッジについて少しでも気になった方がいらっしゃいましたら、お問い合わせフォームからお気軽にメールをお送りください。質問だけでも大丈夫です！
あなたからのご連絡をお待ちしております！
