こんにちは！
ラーニングエッジの金井です。
ラーニングエッジ社員のリアルな声や、入社して感じたこと、現在行っている仕事などを伝えていく企画第３弾。
今回は、新卒入社3年目を迎える山田百佑理さんにインタビュー！
新卒で入社されてから感じていることを語っていただきました！
2024年4月で入社3年目になった山田百佑理と申します！
| 名前 | 山田百佑理（やまだ もゆり） |
| 出身地 | 東京都 |
| 現在の主な仕事 | インサイドセールス |
| 好きなみそ汁の具 | ナス |
| 好きな居酒屋のメニュー | 砂肝・刺身 |
| 好きなサーティワンアイスクリーム | ポッピングシャワー・抹茶 |
| 好きなこと | 旅行（イチオシの場所はロシア！） |
現在ラーニングエッジではインサイドセールスを担当しています。
小さいころから社交ダンスをやっていて、社交ダンス（競技ダンス）で世界ランクに入ることを目指していました！
当時あこがれていて大好きだったダンサーが世界チャンピオンがロシア人のユリアで、 私の先生もユリアからレッスンを受けているのを見て 「私もその人から習いたい！」と思い、ロシア語の勉強を始めました（笑）。
そのうち、ロシアという国自体にも興味が湧いてきて、実際に何度かロシアに足を運びました（今は難しいですが（笑））。
大学もグローバル地域文化学部という学部を選択し、「将来は日露経済に関わる仕事をしてみたい」とも考えていました。
仕事を通じて日本経済を推進できそうだったからです！
ラーニングエッジの仕事は「日本の経済を推進できそう」というところに魅力を感じて選びました。
日本には技術はあっても、マーケティングの能力が高くないがために、海外に機会を奪われてしまった会社さんもあると思います。
ラーニングエッジのサービスでそういった会社のマーケティング能力を上げれば日本の経済を直接発展させられるな、とわくわくしました。
アメリカはマーケティング能力が高いので、経済もすごく発展していますよね。
あとは「入社前に働くイメージが一番湧いた」というのも選んだきっかけの一つです。
ラーニングエッジの人事の方がとても楽しそうで、会社説明会の雰囲気がとても良くて…
他社は説明会の担当者が楽しくなさそうなところもあったんですけど、ラーニングエッジは楽しそうに話してくれて一番働くイメージを持つことができました。
入社前の印象とほぼ変わりませんでした！
正直に言うと、ありがたいことに入社前と入社後のギャップをあまり感じませんでした。
会社説明会のときに感じた「働きやすそうな環境だな」「みなさんいい人そうだな」という感覚は、入社しても変わりませんでしたね。
友人の話を聴いていると、人間関係ややりがいを感じないという悩みを抱えるパターンが多いようですが…ラーニングエッジではそういった悩みがほとんどないのはとてもいいなと思っています！
今は社内でインサイドセールスを担当しています！
インサイドセールスとは、簡単に言うと「商品に関心のあるお客さまに対して、電話やメールでコミュニケーションを取り、販売する」活動のことです。
弊社の具体的な仕事としては
- 無料体験セミナーへお申込みいただいた方の来場サポート（見込み顧客の育成）
- 無料体験セミナーへご参加された方の商談アポイント獲得、サポート
- 一度弊社とご縁をいただいた方への再アプローチ
- データを活用した営業活動の最適化、戦略構築 など
など、新規のお客さまを開拓するというより、お客さまになっていただいた方へのサポートがインサイドセールスの仕事です。
どんなときにやりがいを感じますか？
やはり成果を出せたときが一番たのしいです！
最近では自社で開催しているセミナーへの来場率が80%を超えたときは「よっしゃー！」と心の中でガッツポーズしてしまいました（笑）
お客さまをうまくフォローできていないとセミナーに来場されない方も多いんです。
また、ラーニングエッジでは毎月セミナーに約600人ほどが参加されています。その方たちに対してあらゆる施策を考えて喜んでいただくのもやりがいの一つですね。
仕事で戦略を組み立てるのが好きなので…
自分で考えて行動して、成果と自分のレベルが上がるととてもやりがいを感じます！
会社説明会で清水さんの示されたビジョンが印象的でした！
会社説明会で清水さんのお話を伺ったときに、とても共感したのが心に残っています。
「これまでは情報が重要視されていたが、これからは教育が大切になる」というビジョンを話されていたと思います。
日本の経済を良くしていくにはどうしたらいいのか？とずっと考えていました。
日本の経済を良くしていくにはどうしたらいいのか？→ 中小企業の経営者へマーケティング教育を行えば、日本の経済が盛り上がる
というお話のロジックがすっと腑に落ちたんです。
これがラーニングエッジを選んだきっかけにもなりました。
今はラーニングエッジでマネージャーを目指しています！
個人だけで結果を残すのではなく、チーム全体で利益を出して会社に貢献できるマネージャーになりたいと思っています。
マネージャーとして誰よりも仕事をして、熱意とか夢を背中で語れる人になりたいなと。
その際にただ管理者になるのではなく、きちんと現場に足を運んで、現場の課題感をしっかり把握できるマネージャーが理想です！
今はインサイドセールスですが、今後様々なポジションを体験して仕事の幅も広げていけたらと思っています。
山田さん、インタビューありがとうございました！
この記事では、この4月で入社3年目を迎える山田百佑理さんのインタビューをお届けしました！
一見マジメに見える山田さんですが（実際マジメな女性です！）、ロシア・ポーランド・ドイツなどをバックパックで旅したりとかなりアクティブな方でした！
「今後はもっとバリバリ仕事していきたいです！」
と勢いもあり、視座も高い山田さんの3年目の活躍に期待が高まります。
このブログでは新入社員・中途社員の、普段はなかなか知ることができない部分をインタビュー形式でお届けしていきます。次回もお楽しみに！
